仕事のモチベーションのかけかた
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自分がどんなモチベーションで
仕事を意欲的にやれるのかを、
きちんと把握していますか?
ただがむしゃらにやっているだけでは
限界があります。
仕事のモチベーションのかけ方は、
部下を持つ人、何かのグループリーダーなら
知っておきたい知識です。
売上なり、プロジェクトなり、
同じ目的に向って複数人で進もうとするとき
必ず途中で衝突や不和が起こります。
それを出来るだけ少なく、
万が一トラブルが出そうになっても
未然に防ぐこともできるからです。
モチベーションの種類は3つ
①互いに理解しあえる人間(信頼重視)環境がある
②楽しく、効率の良い仕組みと報酬が望める。
③凄いと言われる環境や未来展望が期待できる
自分がどれか迷う場合は、
消去法でどれが無しかを選別し
残ったものがあなたの仕事の
モチベーションだと捉えてみましょう。
例えば、1を選んだ方は、
いくら給料が良くても、職場の人間が
信用できない人たちならば耐えきれません。
しかし、2の方は
信用出来ない人たちがいても、
給料が良ければ
私はわたしと割り切って進めます。
3を選んだ人は、
信頼出来ない人は視野から消して
最速で最大の結果が出せる事だけ考えます。
同じ仕事をしていても、
やりがいや重要と思うことは人それぞれ。
そういった事を理解していれば、
仕事は楽しく快適になり
ストレスが激減するのです。
人間関係について、
部下や同僚との関係などいつでもご相談ください。
橘メルロ
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