仕事

2023 / 07 / 03 仕事, 仕事・転職, 就職, 橘メルロ meruro

上司や会社への不満

 

正直、これが１ミリも無い人は

ほとんどいないのだろうと思います。

 

「仕事どう？」と聞かれて

ポジティブなことしか答えない人に、

実際のところなかなか会わないものです。

 

「楽しいけど、でもさ・・」

「安定はしている、けどさ・・」

「しがらみないから楽、でもさ・・」

 

だいたいこのような答えが返ってきます。

 

今あなたが、所属している会社で

結果を出したいと思っているのならば、

どんなことが大切だと思っていますか？

 

目標を明確にする

結果を出す

与えられた仕事をきちんとこなす

周りとの調和を大事にする

 

このあたりの事はあなたならばきっと

当然考えていることでしょう。

 

じゃあ、何故うまくいかないのでしょう？

 

実はこの事だけ考えていてもダメで

上記のミッションを達成しようとするとき、

必ず出てくることがあります。

 

そこが重要なのです

 

それは何かというと、

問題を素早く認識し相談する

という、この姿勢です。

 

例えば、結果があまり良くなかったとき

その原因を探り、あなたなりに仮説を立てます。

 

その仮説が正しいかどうかを、

上司や会社に質問していますか？ということ。

 

自分本位な評価と判断がどんどん、

自分の首を絞めているということです。

 

上司や会社は、あなたが入社するまでに

沢山の人材と仕事をしてきています。

 

誰もが通る壁、それを突破する最短の答えを、

実績のある上司や会社は、熟知しているのです。

 

逆に言えば、いずれ辞めてしまう人のパターンや、

トラブルを起こす人の事もよく知っています。

 

あなたが今、その仕事をより楽しく

充実させたいのであれば、

 

自分が出した結果や、できあがったものをきちんと

自己採点し問題解決に対する仮説を立て、

 

ダメだったところについて、

上司や会社に質問をしてみてください。

 

単に原因を聞くのはNGです

 

必ずあなた自身で原因を考え、

こうしたら良いか？までを考えてからです。

 

でないとあなたの自己成長にもならないからです。

 

今あなたの側にもし、そのような質問に

答えてくれる上司や会社のシステムがあるのならば

ぜひ行動をしてみてください。

 

仕事や上司との関係、適職や転職についての

ご相談もお気軽にしてくださいね。

 

橘メルロ

 

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